在疫情環境下，為保證學習進度、降低對日常工作的影響，管理研修班采用線上線下相結合的混合式學習方式，效仿后疫情時代大學學習的組織形式，每班設置導師和班主任。啟航班和揚帆班的導師由集團管理經驗豐富的領導擔任，人力資源部專人擔任班主任。
課程內容繽紛多彩，結構科學。涉及自我管理、團隊管理、情緒調節、結構化思維等，必修4門課，選修2門課。學員們線上網課自學，導師們線下分享指導及群體研討強化，最后學員們撰寫學以致用的案例分析報告，并進行案例解讀和答辯，更好地實現了將培訓內容和實際工作有機結合，提升管理效能。
“人才是第一生產力”，通過組織多種形式的研修班項目，東升實業集團將持續積累人才培養方面的經驗，形成長效運作機制，助推公司人才梯隊建設工作的不斷完善。
